Explained
„Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.“
– Viktor Frankl
Beim Generationenaustausch sind klare Werte essenziell für eine eindeutige sowohl interne als auch externe Kommunikation. Natürlich haben auch wir klare Werte, die wir nicht nur kommunizieren, sondern auch leben. Welche das sind? Folgende, auf die wir ganz schön stolz sind!
Unsere Werte
Quality
Die QUALITÄT unserer Inhalte ist essenziell für unsere Arbeit.
Unsere Kund:innen profitieren von dem Erfahrungsschatz handverlesener Expert:innen und aktuellen Informationen. Dabei bedeutet Qualität für uns, immer individuelle Lösungen für Unternehmen zu liefern.
Denn jedes Unternehmen ist individuell – so individuell, wie die Menschen, die in ihm arbeiten.
Unity
Eine EINHEIT bilden, das ist unsere Mission und Vision.
Verständnis und Miteinander sind nur möglich, wenn sich möglichst alle Menschen im Unternehmen auf einer kommunikativen Ebene befinden.
Für eine Einheit sind ein offenes Mindset, ein vorurteilsfreier Umgang miteinander und ein allgemeines Zugehörigkeitsgefühl essenziell. Wir sorgen dafür, dass diese Einheit entsteht.
Integration
Offen für Neues sein, Brücken bauen, wo bisher Gräben waren und ein offenes Mindset – das Fundament für nachhaltige INTEGRATION.
Sprache, Herkunft, Ideologie, Werte, Sexualität, Prägung, Wünsche und Ziele können unterschiedlich sein. Was nicht unterschiedlich ist: der grundsätzliche Wunsch nach Wertschätzung und Zugehörigkeit.
Diese Gemeinsamkeit nutzen wir und sorgen mit Hilfe von gezielter Wissensvermittlung, wie wertschätzende und offene Zusammenarbeit funktioniert, für Integration.
New Work
NEW WORK ist mehr als Homeoffice und befähigt Menschen dazu, auch im Kontext Arbeit sie selbst zu sein und ihr (Arbeits-)Leben erfüllt zu gestalten.
Daher ist es uns eine Herzensangelegenheit, in unsere Workshops, Weiterbildungen und Netzwerktreffen wichtige Ansätze und unterschiedliche Sichtweisen in Bezug auf New Work mit einfließen zu lassen.
Wir leben New Work und sind der festen Überzeugung: New Work ist kein Generationsproblem, sondern eine Lösung.
Generations
Generationenkonflikt? Nicht mit uns.
Wir sind der festen Überzeugung, dass ein starkes und nachhaltiges Generationenmanagement unsere Arbeitswelt und auch Gesellschaft langfristig besser macht.
Daher bringt unser eigens entwickeltes Programm namens #genfluencing GENERATIONEN zusammen und vereint Sichtweisen. Denn eins haben alle Generationen gemeinsam: Sie streben nach Innovation.
Support
UNTERSTÜTZUNG brauchen wir alle früher oder später.
Wir sind Supporter:innen für jede Person und profitieren von einem einzigartigen Unterstützer:innen Netzwerk an dem wir unsere Kund:innen teilhaben lassen.
Support ist für uns nicht nur Unternehmenswert, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Unsere Werte
Quality
Die QUALITÄT unserer Inhalte ist essenziell für unsere Arbeit.
Unsere Kund:innen profitieren von dem Erfahrungsschatz handverlesener Expert:innen und aktuellen Informationen. Dabei bedeutet Qualität für uns, immer individuelle Lösungen für Unternehmen zu liefern.
Denn jedes Unternehmen ist individuell – so individuell, wie die Menschen, die in ihm arbeiten.
Unity
Eine EINHEIT bilden, das ist unsere Mission und Vision.
Verständnis und Miteinander sind nur möglich, wenn sich möglichst alle Menschen im Unternehmen auf einer kommunikativen Ebene befinden.
Für eine Einheit sind ein offenes Mindset, ein vorurteilsfreier Umgang miteinander und ein allgemeines Zugehörigkeitsgefühl essenziell. Wir sorgen dafür, dass diese Einheit entsteht.
Integration
Offen für Neues sein, Brücken bauen, wo bisher Gräben waren und ein offenes Mindset – das Fundament für nachhaltige INTEGRATION.
Sprache, Herkunft, Ideologie, Werte, Sexualität, Prägung, Wünsche und Ziele können unterschiedlich sein. Was nicht unterschiedlich ist: der grundsätzliche Wunsch nach Wertschätzung und Zugehörigkeit.
Diese Gemeinsamkeit nutzen wir und sorgen mit Hilfe von gezielter Wissensvermittlung, wie wertschätzende und offene Zusammenarbeit funktioniert, für Integration.
New Work
NEW WORK ist mehr als Homeoffice und befähigt Menschen dazu, auch im Kontext Arbeit sie selbst zu sein und ihr (Arbeits-)Leben erfüllt zu gestalten.
Daher ist es uns eine Herzensangelegenheit, in unsere Workshops, Weiterbildungen und Netzwerktreffen wichtige Ansätze und unterschiedliche Sichtweisen in Bezug auf New Work mit einfließen zu lassen.
Wir leben New Work und sind der festen Überzeugung: New Work ist kein Generationsproblem, sondern eine Lösung.
Generations
Generationenkonflikt? Nicht mit uns.
Wir sind der festen Überzeugung, dass ein starkes und nachhaltiges Generationenmanagement unsere Arbeitswelt und auch Gesellschaft langfristig besser macht.
Daher bringt unser eigens entwickeltes Programm namens #genfluencing GENERATIONEN zusammen und vereint Sichtweisen. Denn eins haben alle Generationen gemeinsam: Sie streben nach Innovation.
Support
UNTERSTÜTZUNG brauchen wir alle früher oder später.
Wir sind Supporter:innen für jede Person und profitieren von einem einzigartigen Unterstützer:innen Netzwerk an dem wir unsere Kund:innen teilhaben lassen.
Support ist für uns nicht nur Unternehmenswert, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Unsere Gründerin
Kira Marie Löhden
Mit ihren rheinländischen Wurzeln steht Kira Marie für Offenheit, Leidenschaft und Herzlichkeit.
Ihr Werdegang führte über verschiedene Stationen: Sie war Dozentin, Hostess, Eventregisseurin, Assistentin, Social Media Managerin, angestellt, selbstständig, arbeitslos, hat Workshops gegeben, Fingernägel gemacht, in London gewohnt, ist beim Kellnern gescheitert und jetzt Speakerin, Kolumnistin, Podcasterin, Autorin und Gründerin von QUINGS.
Kira Marie hat auf ihrer beruflichen Reise viele Menschen mit ihren individuellen Geschichten kennengelernt. Und egal, in welchem Job sie gerade steckte: Alle Stationen haben in Summe dafür gesorgt, dass in ihr die Leidenschaft für New Work entfachte.
Wie wichtig es ist, den Fokus auf das Individuum zu legen und Menschen nicht in Schubladen zu packen – egal, ob Jung oder Alt. Das hat sie durch die vielen Begegnungen immer wieder festgestellt – und zu ihrer Mission und zur Mission von QUINGS gemacht.
QUINGS ist Kiras Herzensangelegenheit: Wissen weitergeben und Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden und Führungskräften dazu befähigen, ein Miteinander herzustellen und Generationen endlich zu vereinen.
Unsere Gründerin
Kira Marie Löhden
Mit ihren rheinländischen Wurzeln steht Kira Marie für Offenheit, Leidenschaft und Herzlichkeit.
Ihr Werdegang führte über verschiedene Stationen: Sie war Dozentin, Hostess, Eventregisseurin, Assistentin, Social Media Managerin, angestellt, selbstständig, arbeitslos, hat Workshops gegeben, Fingernägel gemacht, in London gewohnt, ist beim Kellnern gescheitert und jetzt Speakerin, Kolumnistin, Podcasterin, Autorin und Gründerin von QUINGS.
Kira Marie hat auf ihrer beruflichen Reise viele Menschen mit ihren individuellen Geschichten kennengelernt. Und egal, in welchem Job sie gerade steckte: Alle Stationen haben in Summe dafür gesorgt, dass in ihr die Leidenschaft für New Work entfachte.
Wie wichtig es ist, den Fokus auf das Individuum zu legen und Menschen nicht in Schubladen zu packen – egal, ob Jung oder Alt. Das hat sie durch die vielen Begegnungen immer wieder festgestellt – und zu ihrer Mission und zur Mission von QUINGS gemacht.
QUINGS ist Kiras Herzensangelegenheit: Wissen weitergeben und Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden und Führungskräften dazu befähigen, ein Miteinander herzustellen und Generationen endlich zu vereinen.
